Arbejdsretten har kendt de statslige/offentlige arbejdsgiveres kyniske udnyttelse af folk, der er ansat i fleksjob, som 2.-rangsarbejdere på forringede løn- og arbejdsvilkår vilkår for overenskomststridig. De overenskomstmæssigt aftalte løn- og arbejdsforhold gælder både for fleksjobbere og fastansatte.
HK/Stat har netop vundet en sejr over de offentlige arbejdsgivere ved Arbejdsretten.
Mulighederne for at ansætte folk i fleksjob på meget ringere løn-
og arbejdsmæssige vilkår end de fuldtidsansatte statsansatte er
blevet klart forringet. Arbejdsretten i en nylig dom har fastslået, at
"udgangspunktet for aflønning af personer ansat i fleksjob er den
overenskomstmæssige løn".
Finansministeriet er blevet påbudt at præcisere de gældende
regler for ansættelse af fleksjobbere i et protokollat for at sikre, at
fleksjobbernes overenskomstmæssige rettigheder overholdes.
De offentlige arbejdsgiveres mulighed for kynisk at udnytte fleksjobberne som
en billig arbejdskraft og for at erstatte fastansatte med folk i fleksjob på
forringede løn- og arbejdsforhold har dermed lidt et væsentligt
tilbageslag. Opfattelsen og behandlingen af fleksjobbere som 2.-rangsarbejdere
har lidt et knæk, hvilket hilses velkomment af formanden for HK/Stat.
Han opfordrer de offentlige arbejdsgivere, herunder kommunerne, til i et større
omfang at inddrage fagforeningerne, når de ansætter folk i fleksjob,
så det sikres, at de overenskomstmæssige forhold er i orden.
Netavisen 18. august 2001
