Et af de offentlige arbejdsgiveres hovedkrav til de kommende overenskomster vil gå på en voldsom udbygning af de nye, splittende lønsystemer, til daglig kaldet Ny Løn. Halvdelen af lønstigningerne skal udbetales i form af Ny Løn, ikke i form af ensartede lønforhøjelser, som kommer alle offentligt ansatte til gode.
Det gennembrud for de nye, splittende lønsystemer, som de offentlige arbejdsgivere opnåede ved de forrige overenskomstforhandlinger, skal udnyttes til fulde i bestræbelserne på at spille de offentligt ansatte ud mod hinanden. Udbygges Ny Løn ikke visner de nye lønsystemer, frygter direktør Benny G. Hansen, Amtrådsforeningen. De nye, individuelle lønsystemer bør i løbet af få år udgøre mellem 10 og 20 pct. af lønnen, mener han .
Kommunaldirektørernes formand, Jørgen Klausen, udtaler, at det
er meget vigtigt, at Ny Løn bliver en del af personalepolitikken i kommunerne
og amterne, og han slår samtidig fast, at Kommunernes Landsforening hellere
end gerne ser så stor en del af lønstigningerne lagt ud som Ny
Løn.
Så modstanden imod Ny Løn bør styrkes forud for de kommende
overenskomstforhandlinger for de offentlige ansatte
Netavisen 12. september 2001
