Det næste møde i overenskomstforhandlingerne mellem de kommunalt ansatte og kommunerne falder den 11.januar. Parterne møder frem med det dilemma, at de netop har modtaget 2.000 underskrifter fra tillidsrepræsentanter, som protesterer mod Ny Løn-systemet.
Poul Winckler, formand for lønmodtagernes forhandlingsfællesskab,
KTO, forsøger at omgå modstanden ved at erklære, at Ny Løn
ikke har levet op til forventningerne i systemets 3-årige eksistens; men
han vil ikke kræve, at systemet bliver fjernet, men blot nedtonet:
- De kommunale arbejdsgivere har fremsat krav om at hovedparten af den samlede
økonomiske ramme i forhandlingsresultatet skal anvendes til lokale forhandlinger
- altså ude på de respektive arbejdspladser. Vores krav er, at de
skal anvendes til generelle lønstigninger, udtaler Poul Winckler
ifølge HK´s hjemmeside.
De 640.000 offentligt ansatte, som Poul Winckler forhandler på vegne
af, er ikke i tvivl. De vakler ikke:
- Der er ikke brug for et lønsystem, der splitter os, og spiller os
ud mod hinanden. Vi kræver det almindeligt kendte anciennitetssystem tilbage,
er holdningen stadig hos langt det største flertal.
Ny Løn opererer med, at lønnen skal være afhængig
af funktioner, kvalifikationer og resultater, hvilket har givet systemet navnet:
Fedterøvstillæg.
Mens ledere og fedterøve kan få del i kagen, vil alle øvrige
kun modtage en lang næse.
Det må vise sig ved forhandlingsmødet den 11.januar, hvorvidt denne
nød kan knækkes. Det lykkedes i hvert fald ikke parterne som forventet
ved det første møde den 18.december at fordele puljemidler til
de enkelte organisationer.
Netavisen 8. januar 2001
