Det amerikanske firma Intel tillader ingen kritik fra de ansatte vedrørende
beslutningen om stort set at nedlægge samtlige aktiviteter i Danmark.
Ansættelseskontrakterne er krystalklare. De ansatte må kun udtale
sig om Intel, hvis de har fået en skriftlig tilladelse fra ledelsen -
både før, under og efter ansættelsen i firmaet.
Af frygt for at miste deres løn eller aktieoptioner (ret til at få
aktier i firmaet) har ingen af de fyrede IT-arbejdere derfor turde udtale sig
til pressen. Intels mundkurv er blevet mødt med skarpe protester fra
deres fagforening, Prosa.
Formanden for Prosa, Henrik Kroos, betegner det som helt usædvanligt, at Intel bortviser folk for at tale med pressen. Der er tale om, at Intel helt fjerner folks ytringsfrihed. Han fortæller, at der blandt fagforeningens medlemmer på Intel er megen frygt og nervøsitet overfor de følger, det vi få, hvis de alligevel udtaler sig.
Ifølge advokat Henrik Karl Nielsen, ekspert i arbejdsret, er Intels opførsel overfor de ansatte ikke er usædvanlig for de amerikanske virksomheder i Danmark. Firmaerne glemmer, at de ikke er hjemme i USA, hvor sådanne restriktioner er fuldt normale. Han omtaler ansættelseskontrakter med ansatte i Danmark, der endog forbyder medarbejderne at diskutere løn med fagforeningen eller andre.
De amerikanske ansættelseskontrakter specificerer i alle detaljer, hvad
de ansatte må og ikke må ud
fra devisen. "Jeg ejer virksomheden. Jeg bestemmer. Punktum". Og det
er typisk, at de amerikanske virksomheder blot oversætter de hjemlige
kontrakter til det lokale sprog. Der skal råde amerikanske tilstande for
arbejderne på deres virksomheder i andre lande, herunder Danmark.
Talsmanden for Intel, Hilary McGuinness, påstår, at der er tale
om rent opspind, at de ansatte i Intel skulle have mundkurv på. Hun bedyrer
frejdigt - på trods af, at Intels ansættelseskontrakter forbyder
de ansatte at sige et ord uden forhåndstilladelse oppefra - at de Intel-ansatte
frit kan udtale sig.
Bare det ikke sker på Intels vegne!
Netavisen 23. juni 2001
