Kvindernes
internationale kampdag den 8. marts nærmer sig med hast, men i vores lille
smørhul i Danmark indførte vi jo ligestilling og ligeløn
for årtier tilbage.
Så hvad vedkommer det i grunden danske arbejderkvinder?
Det
gør det, fordi yngre kvinder bliver holdt ude af arbejdsmarkedet, da arbejdsgiverne
frygter, at de sætter børn til verden. Det er heller ikke mindst
de ufaglærte arbejdspladser, hvor kvinderne vejer tungest, der bliver lukket
og/eller udflaget. De lavest betalte brancher er traditionelt kvindejob som for
eksempel rengøring og butiksbrancher. Vælg selv.
Der er mange
hylder at vælge af, når diskriminationen mellem mænd og kvinder
skal dokumenteres, men det kan ikke gælde aflønning af kvinder og
mænd i samme branche med samme uddannelse og anciennitet. Den ulighed må
ligestillingsloven og ligelønnen have afskaffet.
Det er imidlertid ikke
tilfældet.
Forskellen i aflønningen af mænd og kvinder
i samme branche med samme uddannelse og anciennitet kaldes for den uforklarede
lønforskel.
HK har omregnet den 'uforklarede' lønforskel på
det private arbejdsmarked til et årligt beløb i kroner og øre
på 8,3 mia. kr.! Den 'uforklarede' lønforskel for kvindelige arbejdere
er på 7.953 kr., mens den 'uforklarede' lønforskel for kvindelige
funktionærer er 18.757 kr.
For alle kvindelige arbejdere kan den 'uforklarede' lønforskel opgøres til 2,4 mia. kr. om året. Tilsvarende kan den 'uforklarede' lønforskel for kvindelige funktionærer opgøres til 5,9 mia. kr. om året.
Netavisen 15. februar 2005
